Betriebliche Krankenversicherung

Die betriebliche Krankenversicherung ist eine Zusatzversicherung, die Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter abschließen können. Sie erweitert den Versicherungsschutz der gesetzlichen Krankenversicherung und bietet Vorteile wie schnellere Arzttermine oder Behandlungen beim Spezialisten, und kann zusätzliche Leistungen wie Zahnbehandlungen oder alternative Heilmethoden abdecken.

Eine betriebliche Krankenversicherung kann von vielen Arbeitgebern für die Mitarbeiter abgeschlossen werden.

• Der Tarif GemeinsamGesund Budget, der betrieblichen Krankenversicherung des Münchener Verein ist bereits ab 5 Mitarbeiter abschließbar.
• Für den günstigen Einstiegstarif GemeinsamGesund Start ist eine Mindestanzahl von 10 Mitarbeitern erforderlich.
• Handwerksbetriebe, d.h. Mitglieder des handwerklichen Versorgungswerks bzw. IGM-Mitglieder erhalten Sonderkonditionen.

Grundsätzlich können alle Arbeitnehmer von einer betrieblichen Krankenversicherung profitieren. Attraktiv ist sie für Angestellte, die nicht privat versichert sind, da sie so Leistungen erhalten, die sonst nur privat Versicherte in Anspruch nehmen können. Aber auch für Privatversicherte, da sie hierüber die versicherten Leistungen optimieren können (Bsp. verbesserte Versorgung im Krankenhaus).

• Für Unternehmen mit mindestens 5 Mitarbeitern bieten wir beim Münchener Verein den Tarif GemeinsamGesund Budget  (Tarifstufen Budget 600-1.500) an. Mitglieder der handwerklichen Versorgungswerke und der IGM können die Tarife bereits ab 3 Mitarbeitern abschließen.
• Unternehmen mit mindestens 10 Mitarbeitern können den Einstiegstarif GemeinsamGesund Start und/oder Tarifstufe Budget 300 für ihre Mitarbeiter abschließen. Mitglieder der handwerklichen Versorgungswerke und der IGM können die Tarife bereits ab 3 Mitarbeitern abschließen.
• Das Leistungsupgrade GemeinsamGesund Klinik kann bei jedem Vertrag noch mit abgeschlossen werden. Voraussetzung dafür sind ebenfalls mindestens 10 Mitarbeiter. Mitglieder der handwerklichen Versorgungswerke und der IGM können die Tarife bereits ab 5 Mitarbeitern abschließen.

Die Leistungen einer betrieblichen Krankenversicherung können je nach Tarif variieren. Mögliche Leistungen sind unter anderem Zahnbehandlungen, alternative Heilmethoden, Brillen und Kontaktlinsen oder Krankenhauszusatzversicherungen.

Versicherte des Münchener Verein profitieren von umfangreichen Leistungen für Zahn, Vorsorge & Prävention, Naturheilverfahren, Sehhilfen, Heil- & HilfsmittelBeispiele für Hilfsmittel: Hörgeräte, Sprechgeräte, Perücken, Prothesen, Sauerstoffkonzentrator sowie verbesserten Leistungen bei einer stationären Behandlung im Krankenhaus.
 

Die Beiträge für eine betriebliche Krankenversicherung sind abhängig von verschiedenen Faktoren, wie zum Beispiel dem Umfang der Leistungen. Die Beiträge der GemeinsamGesund-Tarife des Münchener Verein sind in der arbeitgeberfinanzierten Variante einheitlich für Personen zwischen 16 und 70 Jahren kalkuliert:

Als Arbeitgeber, der eine bKV für seine Mitarbeiter anbietet, profitieren Sie von Wettbewerbs-, Kosten- und Steuervorteilen:

• Attraktivität als Arbeitgeber: Eine betriebliche Krankenversicherung ist ein attraktives Zusatzangebot, das Sie nutzen können, um sich von der Konkurrenz abzuheben und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Das senkt Ihre Fluktuationskosten und verschafft Ihnen einen Vorteil auf dem immer härter umkämpften Arbeitsmarkt.
• Gesundheitsförderung: Eine betriebliche Krankenversicherung kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter durch Inanspruchnahme von Vorsorgeuntersuchungen gesünder bleiben. Das kann sich langfristig positiv auf die Motivation und Arbeitsleistung auswirken.
• Kosteneinsparungen: Eine bKV kann dazu beitragen, dass die Kosten für Krankheit und Gesundheitsversorgung gesenkt werden, indem Ihre Mitarbeiter schneller behandelt werden und dadurch kürzere Ausfallzeiten entstehen. 
• Steuerliche Vorteile: Als Arbeitgeber können Sie die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung steuerlich absetzen und somit ihre Kosten senken. Ihre Mitarbeiter erhalten unter dem Strich mehr Netto-Leistung als durch eine Gehaltserhöhung.

Zu den Vorteilen einer betrieblichen Krankenversicherung zählen unter anderem schnellere Arzttermine, Behandlungen beim Spezialisten, alternative Heilmethoden, höhere Zuschüsse zu Sehhilfen oder Zahnersatz sowie Chefarztbehandlung und Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer.

Nein, eine betriebliche Krankenversicherung kann nur über den Arbeitgeber abgeschlossen werden. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer die Beiträge selbst übernimmt, wenn die Bedingungen des Versicherungstarifs dies vorsehen und der Arbeitgeber es zulässt.

Sofort nach Versicherungsbeginn können die Leistungen in Anspruch genommen werden. Dies gilt auch für auch für bereits begonnene oder angeratene Behandlungen. 

Tarif GemeinsamGesund Klinik

• Ab 10 – 24 Mitarbeiter: Vorerkrankungen sind eingeschlossen für den Teil, der nach Beginn des Versicherungsschutzes liegt; Ausschluss schwerer Erkrankungen gem. einer Liste des Versicherers. Angeratene und laufende Krankenhausbehandlungen sind ausgeschlossen
   
• Ab 25 Mitarbeiter: Vorerkrankungen bzw. angeratene/laufende Behandlungen sind mitversichert für den Teil, der nach Beginn des Versicherungsschutzes liegt.

In der Regel haben Zusatzversicherungen Leistungsobergrenzen je Leistungsart definiert, bis zu denen eine Kostenerstattung vorgenommen wird. Bei den Budgettarifen zu GemeinsamGesund gehen wir einen anderen Weg: Mit dem Abschluss für einen bestimmten Tarif, entscheiden Sie sich für eine Budgethöhe. Ihre Mitarbeiter können dann jeweils selbst entscheiden, welche versicherten Leistungen sie aus dem Gesamtpaket in Anspruch nehmen möchten.

Sobald ein Mitarbeiter aus Unternehmen verlässt, kann er seine Absicherung auf eigene Kosten privat weiterführen. Dies gilt unabhängig davon, aus welchen Gründen er das Unternehmen verlässt (Kündigung, Altersrente, Erwerbsunfähigkeit). Soweit die bKV im gleichen Tarif und Leistungsumfang weitergeführt wird, ist keine Gesundheitsprüfung notwendig.  

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) wird als Sachleistung betrachtet, wenn Sie als Arbeitgeber die Beiträge für ihre Mitarbeiter übernehmen.

• Wenn die Sachleistungen zusammen mit der bKV pro Mitarbeiter und Monat weniger als 50 € betragen, sind sie von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen befreit.
• Wird die Grenze überschritten wird, fallen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge für den Mitarbeiter an.

Wenden Sie sich an Ihren Agenturpartner, um mehr Informationen zu erhalten. Bei Fragen zur Anwendung der Sachbezugsgrenze sprechen Sie am besten mit Ihrem Steuerberater.