Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
Der Münchener Verein gilt bundesweit als leistungsstarker Partner für flexible und bedarfsgerechte Lösungen in Versicherungs- und Finanzdienstleistungsfragen. Damit wir dieser Partner sein können, setzen wir auf engagierte und hervorragend qualifizierte Mitarbeiter in allen Unternehmensbereichen, angefangen von der Produktentwicklung, über den Vertrieb, den Kundenservice, die Leistungs- und Schadensabwicklung bis hin zu unseren hochspezialisierten Fachkräften in der IT.
Wir legen daher großen Wert auf die Qualifikation und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützen Sie dabei, den für Sie passenden Entwicklungsweg zu finden. Ihre Zukunft ist bei uns in besten Händen!
Back2MV ...
... oder warum ich zurückgekommen bin?
Es gibt viele gute Gründe zum ehemaligen Arbeitgeber zurückzukehren.
Im Video „Back2MV“ spricht unser Kollege Mansoer Weigert darüber, welche Faktoren für seine Entscheidung eine wichtige Rolle gespielt haben. Klicken Sie mal rein.
Wir setzen auf eine hohe Durchlässigkeit zwischen den Karrieren im Innen- und Außendienst. Dies sorgt für einen hohen Erfahrungsaustausch zwischen Innen- und Außendienst und trägt dazu bei, dass Ihnen eine Vielzahl an Entwicklungsperspektiven und Einsatzmöglichkeiten offen stehen.
Informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote im Innen- und Außendienst.
„In allen meinen Funktionen im Münchener Verein in den letzten 20 Jahren habe ich unser Unternehmen schätzen gelernt. Meine Vorgesetzten haben mich konsequent in meiner Entwicklung unterstützt und gefördert - das hat mich sehr motiviert! Heute versuche ich, diesen Esprit weiterzugeben und unterstütze gerne unsere Talente dabei, sich im Münchener Verein zu entwickeln, egal ob sie aus dem Haus heraus wachsen oder von extern kommen. Auch in Zukunft wird das weiter ein Teil unserer Strategie sein: Wir wollen, dass sich Menschen im Münchener Verein nicht nur wohlfühlen, sondern auch Raum finden, ihre eigenen Stärken im Sinne des Unternehmens umzusetzen und weiter zu entwickeln.“
Günther Schulz,
Prokurist und Vertriebsdirektor der Ausschließlichkeit
„Ich arbeite gerne beim Münchener Verein. Kurze Entscheidungswege und pragmatische Lösungen sind uns wichtig. Das Vertrauen, das positive Feedback und die persönlichen Kontakte zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestärken und motivieren mich in meiner Arbeit. In der „MV-Familie“ ist der Mensch keine Nummer. Natürlich gibt es auch beim Münchener Verein Themen die uns fordern, wie z.B. unsere Digitalisierungsstrategie. Nicht zuletzt sind wir vonseiten Personal gefragt, begleitende Unterstützung zu bieten. Die Förderung von interner und externer Weiterbildung ist einer der Erfolgsfaktoren, um mit den Herausforderungen umzugehen.“
Diana Bernecker, Personalentwicklerin